人才的甄选标准不论学历出生，不论资排辈，以能力、专业、贡献度、职业道德、发展潜力等作为人才评判标准。
通用标准
品质类：诚信、奉献、敬业、主动积极
成长类：学习、开拓、沟通协调、抗压
潜质类：专业、智慧、自信、高效、果断
各类标准
（1）、“银领人”标准
能力标准： 具有中高层管理经验或专业技术较高且有培养潜力的人才（集团各中心/部门副总监（含）及以上职位、子公司总经理助理（含）及以上岗位的在职人员）；
素质标准： 资源整合能力、事业心、影响力、决策力、系统思考能力等。 具有1-3年内发展为“银领人”潜质的人才。
（2）、“银精英”标准
能力标准：具有中层管理经验或某个模块专业技术较好且有培养潜力的人才（各级中层管理干部、各专业的经理级人员）；
素质标准：团队管理能力、独挡一面的能力、专业及学习能力、敬业及责任心、目标导向等。 凡是有潜力在1-3年内发展为“银精英”潜质的人才。
（3）、“丰之子”标准
经校招，通过实习考察，正式入职公司的应届本科及以上学历的毕业生。
素质标准：专业与学习能力、解决问题能力、敬业与责任心、环境适应能力、团队协作意识等。
